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Congés rémunérés

Les congés ou absences rémunérés (paid time off ou personal time off en anglais, PTO) découlent d'un accord d'entreprise avec la gestion des ressources humaines (GRH) qui procure aux employés un certain nombre d'heures rémunérées à utiliser à leur guise. Ils désignent toute période non travaillée pendant laquelle l'employé reçoit une indemnité.

Dans une grande entreprise, les congés rémunérés regroupent généralement les congés payés annuels, les arrêts maladie et les congés ou absences exceptionnels dans une même banque d'heures plutôt que de comptabiliser un nombre de jours donné pour chaque motif. Les programmes de congés rémunérés ont surtout cours aux Etats-Unis où la loi ne prévoit pas de jours de congés minimum. La France possède aussi son propre système de congés rémunérés.

En plus de répertorier le nombre d'heures payées pour chaque employé, l'accord d'entreprise sur les congés rémunérés précise le cas échéant le nombre d'heures qu'il est possible de reporter d'une année sur l'autre, et indique si les heures supplémentaires peuvent être compensées par des heures de congé additionnelles.

L'accord doit aussi stipuler si l'employé peut demander le paiement de ses congés non utilisés en cas de départ. Aux Etats-Unis, les accords d'entreprise sur les congés rémunérés sont de plus en plus courants, mais les employeurs doivent se renseigner sur la législation des Etats applicable en la matière.

Atouts des congés rémunérés :

  • Les employés qui n'utilisent pas le temps épargné pour d'autres raisons bénéficient de plus de vacances.
  • Les employés peuvent utiliser ces heures selon leurs besoins et en cas d'imprévu, tant que la réserve n'est pas épuisée.
  • La mise en œuvre d'un plan de congés rémunérés est un argument pour attirer de nouveaux employés.
  • Des vacances plus courtes et plus fréquentes en fonction des besoins participent à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Inconvénients des congés rémunérés :

  • Si un employé démissionne, l'entreprise doit honorer ses engagements concernant les congés rémunérés.
  • Plusieurs employés peuvent vouloir prendre des congés en même temps à la fin de l'année pour éviter de les perdre.
  • Dans certains pays, les employés qui auraient épuisé leur banque d'heures pourraient devoir travailler en cas de maladie ou voir leur rémunération amputée.
  • Dans certains pays le nombre d'heures total peut sembler plus important qu'il ne l'est en réalité aux yeux de certains employés qui oublieraient que ce total couvre toutes les situations (dans le cas des Etats-Unis principalement).
Cette définition a été mise à jour en décembre 2019

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